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太旗健全三项机制 加强基层党务干部队伍建设
2017-04-21 15:22:02   来源:   阅读次数:14   

 健全培养教育机制,提升履职尽责能力。注重加强教育培训,旗委组织部每季度举办党务知识培训班并进行业务知识测试,紧紧围绕基层党建、干部工作、党费收缴与管理、公文写作等内容,安排组织部业务骨干集中授课,以考促学,促使他们精准掌握业务、胜任工作。有计划地安排党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野、提升能力。把开展好基层党建工作作为党务干部的“练兵场”,注重在党建创新、制度落实等方面给他们交任务、提要求,督促严格落实好“三会一课”、组织生活会等制度,创新抓好党员队伍建设和苏木乡镇、嘎查村干部教育管理等工作,不断增强党务干部应对复杂局面、解决实际困难能力。

 健全跟班轮训机制,增强综合业务水平。建立基层党务干部到旗委组织部轮训制度,制定详细轮训计划,合理安排轮训人员和时间。轮训期间脱离原单位工作,纳入组织部统一管理,与组工干部同学习、同工作,全方位参与基层党建、干部工作、人才工作、远程教育等各项组织工作,在实际工作中考察党务干部的政治素质和道德品质,进一步强化职责意识,提升文字理论功底,锤炼严谨工作作风,增强综合协调能力。建立轮训帮带制度,每名轮训干部均确定一名业务骨干帮助指导,通过有针对性地压担子、传帮带,促进党务干部理论知识与工作实践相结合,增强抓基层党建工作的责任意识,整体提升党务干部的业务能力。

 健全考核激励机制,激发干事创业活力。定期组织基层党委书记、副书记、组织委员,交叉深入其他苏木乡镇和嘎查村党组织开展调研观摩,在实践工作中交流经验,查找不足,反馈意见,帮助提高。建立健全党务干部考核机制,考核结果与选拔任用、评优树模挂钩,对工作成绩突出的党务工作者予以表彰,切实增强党务工作者干事创业的荣誉感。建立健全谈心谈话制度,加强思想沟通,听取意见建议,在工作和生活中给予关心和帮助,进一步激发党务工作者干事创业的激情和活力。

 

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